BEMUTATKOZÓ ANYAG
2026

TRANSZPARENCIA.
EGYÜTTMŰKÖDÉS.
BIZALOM.
ÉRTÉKTEREMTÉS.

A JÓL MŰKÖDŐ SZERVEZETEKÉRT.

Szervezetfejlesztés · Belső kommunikáció · Működési modellek · Service Design · Agilis működés

Megoldásfókuszú, szervezeteket progresszív módszerekkel fejlesztő,

emberibb szervezetek iránt elkötelezett szakemberek közössége vagyunk,

sokszínű szakmai háttérrel, széleskörű tapasztalatokkal.

Mindannyiunk számára fontos, hogy a szervezeteken keresztül pozitív társadalmi hatást érjünk el.

Velünk a szervezetek képessé válnak arra, hogy saját munkavállalóik tudására, közös alkotásra

és fenntartható működésre építve valósítsák meg a változásokat és érjék el a vágyott jövőt,

kitűzött céljaikat.

Ha nagy a káosz, nem tiszta számodra merre haladj, a folyamatok felülírják az embereket,

motivált vagy a változásra, mersz progresszív eszközökhöz nyúlni és fontos neked az értékteremtés,

akkor te biztosan minket keresel!

MIÉRT AKADNAK EL A VÁLTOZÁSOK?

01

A tudás megvan, de nem hasznosul

Rengeteg tudás, tapasztalat és energia van a szervezetekben, de ezek gyakran nem találkoznak egymással. Az emberek elfoglaltak, a silók erősek, a lehetőségek kiaknázatlanok maradnak.

02

A stratégia nem fordul át működéssé

Még ha a szervezet tudja is hova szeretne eljutni, a nehézség abban rejlik, hogyan váljanak a stratégiai célok eredményekké. Ehhez együttműködésre és koherens döntésekre van szükség.

03

A változás lendülete könnyen elfogy

Az első lelkesedés önmagában ritkán elég. Ha az operatív működés és a szervezeti kultúra nem változik, a szervezet idővel visszatér a korábbi mintákhoz.

A VÁLTOZÁS CSAK AKKOR MARAD TARTÓSAN FENN,
HA AZ EMBEREK BELÜLRŐL MAGUKÉNAK ÉRZIK ÉS RÉSZESEI LEHETNEK, NEM FENTRŐL KAPJÁK.

NEM TÖBB MUNKA KELL, HANEM ÖSSZEHANGOLTABB MŰKÖDÉS

Céltalan útkeresés

HELYETT tudatos navigálás

Zárt, szigetszerű működés

HELYETT bevonó, területeken átívelő értékteremtés, közös felelősségvállalás

Önkorlátozó, merev rendszer

HELYETT célorientált rugalmas működési keretek kialakítása

Információ-visszatartás

HELYETT tudásmegosztás, együttműködés és transzparencia

'Így szoktuk'

HELYETT tartós eredményeket hozó, újszerű megoldások keresése

Hibáztatás

HELYETT előretekintő, megoldásközpontú szemléletmód

a mi munkánk kézzelfogható eredményeket hoz

01

Mozgásba hozzuk a szervezet energiáit

Gyors és munkatársak bevonására épülő módszerekkel feltárjuk, hol vannak elakadások a szervezet működésében, és mire van szükség ezek feloldásához.

02

A szándékot eredménnyé alakítjuk

Segítünk kialakítani azokat a kereteket, folyamatokat és együttműködési formákat, amelyek támogatják a kívánt jövő megteremtését.

03

Önálló fejlődési utat hagyunk
magunk után

Saját tudásunk átadásával a szervezet megtanulja észrevenni, megérteni és megoldani saját problémáit, külső támogatás nélkül elérni céljait.

Kik vagyunk?

SZERVEZETI (R)EVOLUCIONISTÁK VAGYUNK

Megoldásfókuszú szervezeti design szakértők és tanácsadók vagyunk széleskörű iparági és vezetői tapasztalattal.

Közösségünkben található agilis szakértő, service designer, stratégiai- és HR tanácsadó, jogász, marketinges, közgazdász, coach, team coach, facilitátor, TEAL, SCARF, mentálhigiénés és AI szakember is.

A szervezetek különböző típusaival és szintjeivel dolgozunk együtt köz- és versenyszférában, nonprofit szektorban, startup, KKV, hazai és nemzetközi nagyvállalati környezetben egyaránt.

Hiszünk az együttalkotásban és abban, hogy a tartós változás a szervezet résztvevőinek tudására és képességeire épül.

HOGYAN DOLGOZUNK?

Be(lülről)csatlakozunk - interim jelenlétet biztosítunk, érezzük a felelősséget, a szervezettel együtt alkotunk, addig vagyunk ott amíg, szükség van ránk.

Egyszerre vagyunk kint és bent - egyszerre látjuk a szervezetet külsős objektivitással és belsős mély megértéssel.

A szervezettel közösen kialakított megoldás már egyben része az implementációnak is.

Részt veszünk a megvalósításban - kísérünk, támogatunk, együtt alakítjuk ki a rendszereket.

Minden szervezetben megtalálhatóak a következő szintre lépés csírái, ezeket tárjuk fel, erősítjük meg és növesztjük.

Megtanítjuk a szervezetet a folyamatos önfejlesztésre, egyszerű és bárki számára ismételhető lépéseken keresztül.

MIT KÍNÁLUNK?

Szervezeti változást: szervezetfejlesztési folyamat végigkísérése, támogatása
Gondolkodásmód-edukációt: műhelymunkák, cselekvés alapú tanulás, tanuló szervezet kialakítása
Know-how alkotást: másolható, skálázható keretrendszer fejlesztése
Döntéshozatal folyamatokat és együttműködési struktúrák újraalkotását
Mentorcsoport programokat, tanuló körök létrehozását: jó gyakorlatok strukturált megosztása
Bevonáson alapuló folyamatokat: közös tervezés és alkotás szervezet szerte